ARS Energie, filiale crée par la SFEI SARRAT il y a maintenant 3 ans, est une entreprise de montage et dépannage de panneaux photovoltaiques qui sillionne les départements des Landes et des Pyrénées Atlantiques.
Les femmes et les hommes d'ARS Energie sont notre moteur, nous travaillons quotidiennement à leur proposer un vrai équilibre entre vie professionelle et personnelle.
Nos salariés sont la richesse de notre entreprise. Nous rejoindre, c'est intégrer une société en plein développement sur un marché porteur, proposant des opportunités d'évoutions.
Que vous soyez jeunes diplômes, en reconversion ou bien avec l'envie d'évoluer sur un nouveau métier, il y a forcément une place pour vous afin d'accompagner le développement d'ARS Energie !
Vos missions
Gestion financière et stratégique du projet :
- Assistance au responsable de service - Chiffrage et étude de projet
- Établir les devis fournisseurs afin d’élaborer le budget avec le responsable de service
- Proposer des méthodes et moyens d’optimisation des process pour un gain de temps, de sécurité et de rentabilité
Suivi technique et temporel des projets :
- Définir les délais de chaque phase des projets et les priorités des interventions en fonction de différents critères (demandes clients, temps de disponibilité du matériel)
- Visite de chantier - préparation / contrôle des dossiers techniques, administratifs et matériels
- Gestion et planification des équipes de montage / sous-traitants
- Suivre les travaux dans le respect du cahier des charges du client, des normes, de la réglementation et des règles QHSE (qualité, hygiène, sécurité et environnement).
Gestion de la relation avec les clients et donneurs d’ordre :
- Réaliser des études et veiller à la bonne relation client
- Représenter la société et assurer les réunions de chantier avec les clients
- Assurer le suivi de la qualité des prestations et réaliser les devis auprès des différents prestataires
- DOE / DUOE / DGD
Gestion sociale et managériale :
- Recrutement - Intégration dans l'entreprise des nouveaux salariés constituant son équipe
- Gestion de carrière : Réalisation des entretiens professionnels - répondre aux besoins de formations - gérer les relations sociales et les éventuels conflits - veiller au respect de leurs obligations légales
Vos compétences
- Études requises : B.T.S. ; BAC professionnel ; BAC + 3 / +5
- Nombre d’années d’expérience : 3 ans minimum
- Savoirs-être : Curiosité, Bon relationnel, rigueur et autonomie
- Permis B obligatoire
